Código ético

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INDUSTRIAL HOLDING BULGARIA Y SUS FILIALES

Industrial Holding Bulgaria opera invirtiendo en empresas y negocios que gestionan y desarrollan a largo plazo, contribuyendo al desarrollo económico sostenible. IHB trabaja con los empleados, las comunidades locales y la sociedad en su conjunto para lograr un mejor medio ambiente y calidad de vida.

La política del BHI se basa en el cumplimiento de la legislación, las mejores prácticas en gobierno corporativo y comportamiento socialmente responsable, las normas europeas para condiciones de trabajo seguras y saludables, oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, establecimiento de una buena cultura corporativa y sentido de empatía y lealtad hacia el empresa.

Las actividades de IHB están sujetas a los principios de ética, humanidad, honestidad, respeto por las personas y la naturaleza, atención al cliente y mantenimiento de buenas relaciones con los accionistas, empleados, socios, clientes y proveedores de IHB y sus subsidiarias, la comunidad local y la sociedad en su conjunto. .

Este Código de Ética refleja estos principios y sirve como guía para el cumplimiento de una conducta comercial ética para todos los gerentes y empleados del Grupo IHB.

1. Actividades basadas en la integridad y el cumplimiento de la legislación

Los gerentes y empleados deben asegurarse de que las actividades de IHB y las empresas del grupo se lleven a cabo de conformidad con las leyes y los reglamentos, incluidas las normas y políticas internas que se aplican a su negocio. Los gerentes y empleados de IHB operan de manera profesional, justa y digna. e integridad y evitar conflictos de intereses.

2. Empleados

2.1 Normas de empleo

Las empresas de IHB no utilizan mano de obra infantil o forzada, y las horas extraordinarias se pagan en consecuencia. Se observan los requisitos y mejores prácticas para la relación trabajo-descanso y se fomenta el uso efectivo y regular de las vacaciones anuales durante todo el año.

Código de Ética de Industrial Holding Bulgaria p.1 de 4

2.2 No discriminación

No se permite la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género, origen étnico, religión u orientación política. La igualdad de derechos y oportunidades se brinda para el desarrollo laboral y profesional únicamente en función del mérito de las calificaciones, las cualidades personales y el desempeño.

2.3 Desarrollo profesional

El BHI es consciente de que las personas necesitan mejorar para estar preparadas para el rápido ritmo de desarrollo y cambio actual. Por un lado, la organización necesita la mejora para ser receptiva y capaz de enfrentar los desafíos de la competencia y, por otro lado, para satisfacer la necesidad de desarrollo y calificación de cada hombre. El BHI fomenta el aprendizaje de diversas formas: cursos, seminarios, asistencia a conferencias búlgaras e internacionales, reuniones internas de la empresa, presentaciones y más.

3. Socios

Todos los gerentes de IHB y sus subsidiarias están comprometidos a ser honestos y socios comerciales leales y mantener tradicionalmente buenas relaciones con proveedores y clientes, siguiendo acuerdos y cumpliendo estrictamente las obligaciones.

4. Productos seguros

Las subsidiarias de IHB intentan mantener un alto nivel de seguridad, calidad y entrega de los productos y servicios proporcionados.

Implementan un sistema de gestión de la calidad ISO 9001 y otras normas en función de las especificidades del negocio y que

están certificados por las empresas internacionales autorizadas.

El proceso de gestión de la calidad en las empresas de IHB se considera un sistema de varios componentes:

• Crear y asegurar condiciones para la producción de productos y servicios con la calidad requerida;

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2.4 Condiciones de trabajo

IHB promueve condiciones de trabajo seguras y saludables en sus empresas. Todas las empresas son auditadas con respecto a las condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación búlgara, y cada año se realizan mediciones en los lugares de trabajo y evaluación de riesgos. Se hacen prescripciones, si es necesario, y las fallas se eliminan rápidamente.

• Gestión de suministro de materias primas; • Servicio posventa y mantenimiento;

• Indicadores de calidad.

5. Medio ambiente

La gerencia de IHB monitorea el impacto ambiental de los negocios del grupo, asegurando el cumplimiento de las normas, estándares y requisitos ambientales para la protección del medio ambiente. Las filiales miden e informan sobre sus impactos ambientales anualmente en sus planes de negocio y prevén medidas en caso de impacto negativo.

6. Gobierno Corporativo

El Gobierno Corporativo en IHB se basa en los siguientes principios:

• Protección de los derechos de los accionistas;

• Divulgación y transparencia;

• Velar por el buen gobierno de la sociedad por parte de los órganos de administración. El BHI ha aceptado los principios del Código Nacional de Gobierno Corporativo y opera de acuerdo con sus disposiciones.

El cumplimiento del Código se basa en el principio de “cumplir o explicar” y la información relativa se presenta como parte de los estados financieros anuales del BHI.

7. Participación pública

IHB y sus subsidiarias tratan de mantener buenas relaciones con las autoridades estatales y municipales para ayudar a desarrollar un clima de negocios favorable en el país. Se alienta la participación pública de IHB y las subsidiarias, así como la participación de los gerentes y empleados en organizaciones públicas en el país y en el extranjero, cuyos objetivos y actividades sean beneficiosos para la sociedad.

Se fomenta el apoyo, incluido el apoyo financiero, a instituciones y organizaciones que atienden a personas de bajos ingresos y grupos desfavorecidos.

8. Evitar la Corrupción, el Soborno y el Conflicto de intereses

El BHI no tolera ninguna forma de corrupción o soborno.

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No obstante, pueden presentarse situaciones que no se consideren corrupción o soborno, pero que puedan comprometer las decisiones de los empleados, clientes y socios comerciales. Es por eso que se deben seguir reglas para ayudar a evitar situaciones similares. Los obsequios y donaciones de socios comerciales se aceptan hasta cierto punto si se ajustan a las prácticas comerciales normales, pero podrían considerarse un conflicto de intereses y comprometer la reputación de IHB y sus subsidiarias. En general, está prohibido aceptar obsequios y beneficios si afecta los intereses del BHI y compromete la independencia profesional de los empleados.

La aceptación de obsequios está permitida si el valor del obsequio no supera los 50 €. Los obsequios que excedan esa cantidad no pueden negarse en la línea de intereses de la relación comercial, pero deben donarse a organizaciones benéficas.

Las actividades adicionales de empleo o consultoría profesional deben coordinarse de antemano con el BHI y no deben interferir con los intereses del BHI o sus subsidiarias.

9. Cumplimiento del Código

Todos los gerentes y empleados del Grupo IHB deben cumplir con el Código. Cada CEO de una empresa dentro del Grupo IHB debe asegurarse de que todos los empleados de la empresa se familiaricen con el Código de Ética.

En caso de duda sobre la comprensión y aplicación de una disposición del Código y para denunciar violaciones del Código, los empleados deben consultar al Departamento de Auditoría Interna del BHI.

Este Código fue adoptado en una reunión del Consejo de Administración y Supervisión del BHI celebrada el 19.12.2011, actualizado y complementado en una reunión del Consejo de Administración y Supervisión del BHI celebrada el 25.11.2016.

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